🎬 Cybersécurité : les DRH acteurs de la gestion du risque cyber
🎬 Cybersécurité : les DRH acteurs de la gestion du risque cyber
Une belle aventure se termine… mais elle laisse des traces durables. Clap de fin pour notre partenariat avec l’ANDRH !
Pendant une semaine, nous avons eu le plaisir d’accompagner les adhérents de l’ANDRH dans un parcours d’acculturation à la cybersécurité.
Un programme construit pour avancer pas à pas, avec des formats variés pour mieux comprendre, échanger et s’outiller. Clap de fin pour notre partenariat avec l’ANDRH !
📌 4 temps forts pour progresser ensemble
👉 Jour 1 – Les fondamentaux
Tout a commencé par un article-interview. Objectif : poser les bases et comprendre les principaux risques cyberauxquels les organisations sont confrontées.
👉 Jour 2 – Webinar
Le lendemain, place au collectif ! Un échange riche sur le rôle des RH dans la cyber-résilience. Comment réagir avant, pendant et après une crise ? De nombreux retours d’expérience sont venus nourrir la discussion.
👉 Jour 3 – Podcast
Troisième étape : l’audio. Une conversation dédiée au développement des compétences et à la cyber awareness. Car diffuser une culture cyber solide, c’est d’abord investir dans les personnes.
👉 Jour 4 – Fiche mémo recrutement
Enfin, pour conclure ce parcours, une fiche pratique dédiée au recrutement. Un outil simple et concret pour aider les RH à mieux identifier et attirer les talents cybersécurité.
🙏 Merci à l’ANDRH et à tous les participants pour leur implication et leurs échanges. Clap de fin pour notre partenariat avec l’ANDRH !
Cette initiative confirme une conviction forte : la cybersécurité n’est pas seulement un sujet IT. Elle est avant tout un enjeu de gouvernance, de responsabilité et de leadership.
🎧 Le podcast est disponible sur toutes les plateformes (👉 lien en commentaire).
📂 Les autres supports sont accessibles directement sur le site de l’ANDRH. C'était un partenariat enrichissant et Clap de fin pour notre partenariat avec l’ANDRH !
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Cybersécurité et RH : un rôle clé dans la protection des organisations
Cybersécurité et RH : un rôle clé dans la protection des organisations
👉 À l’occasion du parcours cybersécurité lancé par l’ANDRH avec ADHEL, Anne Doré, experte en cybersécurité, a rappelé un point essentiel : la cybersécurité n’est pas seulement une affaire de DSI. C’est aussi un enjeu humain, de gouvernance et de responsabilité, où la cybersécurité et RH : un rôle clé émergent pour renforcer la sécurité.
Les piliers de la cybersécurité : une base incontournable
Avant de parler de menaces, il faut revenir aux fondations. La cybersécurité repose sur quatre piliers : confidentialité, intégrité, disponibilité et authenticité. Ces principes structurent toute démarche de cyber risk management. Ils concernent aussi bien les grands groupes que les PME, car une attaque n’épargne aucune organisation. Les RH ont un rôle clé que toutes les entreprises doivent comprendre pour se protéger efficacement.
Des menaces en constante évolution
Sur cette base, les risques prennent plusieurs formes. Le ransomware bloque les systèmes, le phishing trompe les collaborateurs, le déni de service paralyse les services en ligne. À cela s’ajoutent l’espionnage industriel ou la fraude au président, qui reposent sur la manipulation psychologique.
Et avec la généralisation du travail en réseau et des outils SaaS, le risque s’étend désormais aux partenaires et aux prestataires. Une faille chez l’un peut entraîner des conséquences majeures pour tous. Cela démontre que dans le domaine de la cybersécurité les RH joue un rôle crucial.
Les RH, acteurs stratégiques de la cyber gouvernance
C’est ici que les ressources humaines entrent en jeu. Elles protègent des données sensibles (comme la paie ou les dossiers collaborateurs), mais elles ont aussi un rôle clé dans la préparation à la crise. En cas d’attaque, ce sont elles qui gèrent l’impact sur l’organisation, la continuité du travail et l’accompagnement des équipes. En travaillant étroitement avec la DSI et le RSSI, elles renforcent la responsabilité légale des dirigeants et la résilience collective. Les RH ont donc un rôle clé dans la gestion proactive des crises cyber.
Sensibiliser et former : le vrai levier
Enfin, il ne suffit pas d’informer : il faut entraîner. Les cyber awareness trainings, simulations de phishing ou exercices de crise permettent d’ancrer les bons réflexes. Car une certitude demeure : toute entreprise sera un jour confrontée à une cyberattaque.
🎯 Mieux vaut être préparé que subir. Et dans cette préparation, les RH ont un rôle décisif pour transformer un risque en capacité de résilience.
📌 Passez à l’action
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Source : https://www.andrh.fr/article/chaque-rh-aura-a-gerer-un-incident-de-cybersecurite-dans-son-parcours-professionnel